深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，工委组织和社会工作部始终将深化中央八项规定精神学习作为锤炼政治品格、锻造过硬队伍、涵养清朗部风的根本抓手。将学习贯彻融入日常、抓在经常，紧密围绕组织工作主责主业，着力在学深悟透、正本清源、学以致用上持续发力，推动作风建设不断深化、常态长效。

聚焦入脑入心，深化理论武装筑牢思想根基。坚持把学懂弄通中央八项规定精神实质作为首要任务。一是以上率下“领学”。组织部门率先垂范，将规定精神作为部务会、部门例会“第一议题”的核心内容，班子成员带头研讨交流、讲授专题党课，通过集中研讨、专题辅导、个人自学等形式，组织干部原原本本学、逐字逐句悟，深刻阐释其时代意义、核心要义与实践要求，引导全体干部深刻认识作风建设永远在路上的极端重要性。二是融会贯通“深学”。在干部教育培训工作中，将中央八项规定精神纳入培训课程，作为各级党校主体班次必修课，教育引导广大干部树立正确的政绩观、权力观和价值观，举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班、大柴旦地区年轻干部能力提升培训班、大柴旦地区学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神集中轮训班（第二期）等培训10期，做到副科级以上干部、年轻干部、关键岗位党员和干部培训全覆盖。三是创新载体“活学”。依托红旗峰大讲堂、警示教育基地等平台阵地，开展“以纪律强党建、以规矩抓党建”“讲政治、守规矩、按程序”等专题研讨4期，组织干部对照中央八项规定精神，结合自身思想和工作实际，谈认识、找差距、明方向，进一步统一思想、凝聚共识，筑牢抵制“四风”、弘扬新风的思想防线。同时开展警示教育活动7次，用身边事教育身边人，推动学习由“被动接受”向“主动思考”转变，切实增强思想认同和行动自觉。

聚焦正本清源，强化查摆整改扫除作风积弊。坚持刀刃向内，以自我革命精神深挖思想根源、检视行为偏差。一是精准画像“找病灶”。紧密联系组织工作实际，对照中央八项规定及其实施细则精神，聚焦选人用人是否存在“打招呼”“递条子”，基层调研是否存在“走马观花”“层层陪同”，会议文件是否存在“文山会海”“过度留痕”，服务人才是否存在“门好进、脸好看、事难办”等重点领域，组织全体干部深入查摆自身存在的差距和不足。二是动真碰硬“除顽疾”。在干部选拔任用工作中，严格执行干部选拔任用程序，坚决杜绝“带病提拔”“跑官要官”等不正之风；在干部监督管理方面，加强对干部“八小时内外”的监督，及时发现和纠正干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题。结合组织部门职能，建立问题清单、责任清单、整改清单，对照“学习教育查摆问题清单”28个方面，梳理领导班子问题9条，纳入集中整治5条，明确整改措施和整改时限，实行销号管理。开展批评与自我批评，深挖问题根源，推动问题整改落实到位。同时，畅通群众监督渠道，设立举报电话和信箱，广泛接受社会监督，以整改实效取信于民。三是源头治理“固根本”。深刻查摆剖析问题背后的思想根源，引导干部破除“特权思想”“路径依赖”，树立正确的权力观、政绩观、事业观。大力弘扬组织部门优良传统和优良部风，倡导“严、慎、细、实、优”工作作风，通过持续的教育熏陶和实践养成，引导干部自觉将优良部风内化于心、外化于行，从思想最深处、灵魂最根本处，筑牢抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的坚固堤坝，真正实现由“不敢”“不能”向“不想”的升华。

聚焦学以致用，推动成果转化服务主责主业。坚持将学习成效转化为提升组织工作质效、服务高质量发展的生动实践。一是融入干部工作“严标尺”。将落实中央八项规定精神情况作为干部日常考察、年度考核、评先评优的重要内容，在干部选拔任用中严格执行“凡提四必”“三审二核二报”，对存在作风问题的干部实行“一票否决”。常态化开展新任职干部任前廉政谈话，打好作风建设“预防针”。二是融入基层党建“强引领”。指导各级党组织将落实中央八项规定精神作为“三会一课”、主题党日的重要内容，组织党员深入学习讨论，对照检查自身在联系服务群众、履职尽责担当、反对形式主义官僚主义等方面存在的差距，教育引导广大党员自觉抵制歪风邪气，发挥先锋模范作用。推动整治形式主义为基层减负要求落地见效，着力整治村级组织活动场所挂牌过多、报表过滥等问题，让基层干部有更多精力服务群众。三是融入人才服务“优生态”。在人才项目申报、评审评估、经费拨付、奖励表彰等关键环节，严格遵守廉洁自律各项规定，建立健全公开透明、规范高效的运行机制。简化优化服务流程，着力构建亲清统一的人才服务关系，营造风清气正的人才发展环境。严格执行各项规定，大力精简会议文件，改进调研方式，厉行勤俭节约，以自身清正廉洁、务实高效的良好形象，为各级党组织和党员干部作出表率。