为破解新兴领域党员源头不足、结构不优、培育不精等突出问题，持续补齐两新党建工作短板，大柴旦地区严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持精准施策、规范流程、提质赋能，构建选、育、管、用全链条工作体系，持续壮大新兴领域党员队伍，激活基层党建新动能。

聚焦底数摸排，拓宽源头“蓄水池”。针对新兴领域业态新、人员散、流动快、组织覆盖弱的特点，我区开展全覆盖摸底排查，建立新兴领域企业、行业协会、新业态群体台账，动态更新从业人员信息。改变传统被动等待模式，各党建工作指导员主动深入企业生产一线、项目攻坚一线、服务民生一线，重点挖掘政治素质好、业务能力强、群众口碑佳的青年职工、技术骨干、经营管理者和新就业群体优秀人才。同时，依托工会、共青团、妇联等群团组织联动推优机制，畅通优秀人才入党渠道，有效破解新兴领域“发展对象难找、优质苗子匮乏”难题。截至目前，全区共储备新兴领域积极分子87名。

聚焦精准培育，筑牢思想“压舱石”。坚持把政治标准放在首位，严把发展党员入口关。摒弃“一刀切”培训模式，推行分层分类精准培育，线下结合岗位实际设置实践课程，引导培养对象在岗位练兵、志愿服务、应急攻坚中锤炼党性，切实解决理论与实践脱节、培育流于形式等问题；线上充分利用“学习强国”“青海干部网络学院”、党员远程教育平台等网络平台和教育资源，常态化开展党的创新理论、党章党规、政策形势教育，引导入党积极分子和预备党员在思想上、行动上积极向党组织靠拢。截至目前，全区共开展相关培训2期，覆盖新兴领域党员30余人。

聚焦规范流程，严把质量“生命线”。严格落实发展党员25个步骤流程，细化申请、培养、考察、政审、公示、转正等关键环节标准，全程纪实、全程监管、全程留痕，杜绝简化程序、突击发展、人情发展等问题。优化党员队伍结构，将发展指标重点向小微企业、新兴业态、一线岗位倾斜，优先吸纳青年骨干、高学历人才、优秀新业态从业者，持续优化党员年龄、学历、岗位结构。定期开展新兴领域发展党员工作自查自纠，及时整改培养不规范、考察不细致、材料不完整等问题，全面提升发展党员规范化水平。截至目前，梳理党员档案40余册，完善相关材料100余份。

聚焦作用发挥，激活发展“新动能”。坚持“培养一名党员、树立一个标杆、带动一批群众”的工作思路，不断深化“一名党员一面旗”活动，督促指导新兴领域党员主动亮明身份、践行履职承诺、立足岗位当好先锋表率。在企业设立党员示范岗、责任区、攻坚队，引导党员立足技术创新、安全生产、市场拓展、便民服务等岗位担当作为。组织新兴领域党员参与基层治理、文明创建、爱心帮扶、隐患排查等志愿服务，切实把党员优势转化为企业发展优势、基层治理效能，以高质量党员队伍建设引领新兴领域高质量发展。