今年以来，大柴旦深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实省、州干部考核工作部署，立足地域特点、产业特征和基层实际，持续优化综合考核评价、干部平时考核体系，着力破解考核难题，有效激发全区干部干事创业活力。

在精准差异化考评上持续发力。坚决摒弃“一刀切、一锅煮”的粗放式考评模式，立足工作实际、职能特点和岗位需求，系统构建分领域、分岗位、分层级的精细化考核体系，让考核标尺更精准、评价导向更鲜明。始终将政治素质考核摆在首要位置，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的第一标准，确保干部队伍政治方向不偏、政治立场不移。紧扣中心大局和重点任务，将贯彻落实上级决策部署、意识形态阵地管控、民族宗教工作落实、生态环境保护履职、纪律规矩执行等关键内容纳入核心考核指标，实现重点工作与考核评价深度绑定、同频共振。不断完善纪检监察、巡察、信访、审计等多部门联动联审机制，打破信息壁垒、整合监督资源，形成考核工作合力。坚持全方位、多角度、立体化研判干部表现，综合日常工作表现、岗位职责履行成效、急难险重任务攻坚实绩、基层群众口碑评价等关键维度，精准识别干部、客观评价干部，切实考准考实干部德才表现和工作实绩。通过科学精准考评，共评定2025年度优秀公务员23名、记三等功7名，真正让实干者得实惠、有为者有地位，树立起重实干、重实效、重实绩的鲜明用人导向。

在常态化平时考核上凝聚发力。着力破除年终“一考定音”、以结果代过程的片面化考评局限，建立健全日常纪实、季度研判、动态更新的全周期考核管理机制，推动干部考核由阶段性集中评价向常态化跟踪问效转变，实现对干部履职状态的全程把控、精准画像。全面推行干部考核台账纪实制度，统一规范纪实内容、标准格式和报送要求，督促全体干部如实记录日常工作开展、重点任务推进、创新举措落实等工作实绩，做到事事有记录、件件有台账、成效有印证。今年以来，实现辖区130余名一般干部平时考核全覆盖，确保考核不留死角、不漏一人，让日常表现成为考核评价的重要依据。始终坚持重心下移、一线识人理念，把考核“考场”搬到项目建设主战场、生态保护第一线、抗震救灾最前沿，聚焦重点领域、关键岗位和急难任务，以一线实绩、现场成效检验干部担当作为、履职尽责状态，坚决杜绝考核工作虚化、空转、形式化等问题，让考核真正成为检验干部能力作风的“试金石”。经调研掌握，30名表现优秀干部补充至全区优秀年轻干部库。

在多元评价与结果运用上双向发力。积极构建“上级点评、同级互评、下级测评、服务对象参评”的四维立体评价体系，广泛吸纳各层面评价意见，有效破解单一评价主体的局限性，大幅提升考核工作的客观性、公正性和公信力。始终坚持考用结合、以考促干，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、交流历练、表彰奖励等紧密挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用。2026年，依据考核结果，为19名实绩突出、群众公认的公务员晋升职级，择优交流6名优秀年轻干部到重点一线、关键岗位历练成长，对长期扎根艰苦岗位、默默实干的干部优先予以表彰提拔，让优秀干部有舞台、有空间、有奔头。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对履职不力、作风不实的干部及时开展提醒谈话、批评教育，倒逼责任落实；对一线担当作为、表现突出的先进典型给予专项嘉奖，其中为1名抗震救灾中表现优异的干部晋升职级，18名一线干部的及时奖励工作正按规范程序加快推进，真正以鲜明的考核导向激励广大干部担当作为、奋勇争先，凝聚起干事创业的强大合力。