为深入贯彻落实第五轮高校毕业生“三支一扶”计划部署要求，扎实推进基层人才队伍建设，大柴旦行委人社局严格对照招募工作统一部署，坚守“公开招募、自愿报考、组织选拔、统一派遣”工作原则，高标准、规范化完成年度招募各项工作，成功招募一批优秀高校毕业生充实基层一线，为辖区基层事业发展注入新鲜青春动能。

严把“入口关”，精准设岗提质效，夯实人岗适配基础。聚焦基层乡村振兴、公共服务、民生保障、基础教育等重点领域用人刚需，科学统筹岗位设置，最大限度贴合基层工作实际。结合岗位工作属性差异化设定招录条件，对通用性岗位放开专业限制，广泛吸纳高校毕业生投身基层建设；对专业性较强的支教等岗位严格规范专业招录标准，精准匹配岗位履职需求。本年度共科学设置6个招募岗位，同时结合报名热度、笔试成绩及基层用人缺口，动态优化调剂岗位名额，为大柴旦行委中心学校支教岗位增补1个招募名额，有效补齐了基层基础教育人才短板，大幅提升人岗匹配精准度，切实保障基层岗位用人实效。

细把“程序关”，规范流程保公正，筑牢公开透明防线。严格落实省州招募工作规程，全程标准化、规范化推进报名审核、笔试考试、资格复审、面试考评、体检筛查、公示聘用全流程工作，确保招募工作合法合规、公开透明、公平公正。依托青海省人事考试信息网开展线上报名及资格初审，严格按照生源地、学历、专业等岗位硬性条件逐项核验报考人员信息，严把报名准入关口。严格按照1:3岗位招录比例确定资格复审人员，共9名考生顺利通过现场资格审查。有序开展面试、体检工作，从严把控各环节标准，分批完成体检合格人员公示，主动接受社会监督。经过层层筛选，本年度最终成功招募7名综合素质优良、干事意愿强烈的高校毕业生，为基层输送了优质青年人才。

严守“服务关”，暖心保障强赋能，打造拴心留人环境。坚持严管与厚爱结合、管理与服务并重，全方位落实“三支一扶”人员服务保障举措。待遇保障方面，严格依规足额落实工作生活补贴、一次性安家费、社会保险等各项政策待遇，切实保障基层服务人员基本权益。日常管理方面，建立常态化走访慰问、线上线下沟通机制，不定期联合用人单位深入岗位一线，掌握人员工作状态、生活情况和思想动态，精准解决工作生活中的实际困难。成长赋能方面，建立健全“三支一扶”人员动态信息管理台账，精准掌握人员在岗履职情况，常态化开展职业规划指导、业务能力引导；全面落实事业单位专项招聘、招录倾斜等期满就业扶持政策，及时推送公考招录、岗位竞聘等各类就业信息，鼓励服务人员立足岗位积累经验、提升能力，为服务期满高质量就业发展筑牢基础，全力打造安心安身安业的基层干事环境。

下一步，大柴旦行委人社局将持续抓实抓细“三支一扶”人员常态化管理、常态化服务、常态化培育工作，持续跟进新人入职适应情况，常态化开展思想教育、业务赋能、人文关怀，引导全体服务人员快速完成角色转变，在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，主动投身乡村全面振兴、基层社会治理、民生服务保障等重点工作，为大柴旦经济社会高质量发展贡献青春智慧和力量。