今年以来，大柴旦认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，将干部人事档案作为选拔任用干部的有效抓手，在加强和规范干部人事档案管理工作上持续发力，聚焦干部人事档案管理、审核、使用等环节，推动全区干部人事档案高效运用，不断提升干部选拔任用工作科学化规范化水平化，筑牢选人用人“防火墙”。

把好管理关，推进档案工作规范。一是坚持以《干部人事档案工作条例》为遵循，不断健全和完善干部人事档案工作岗位职责、档案查（借）阅制度、档案转递制度等各项规章制度，让档案管理有章可循、有据可依、有迹可查。二是严格落实管理档案配备专职工作人员的工作要求，选配“素质好、业务精、作风硬”的党员干部从事干部人事档案管理工作。采取以老带新、实操演练等多种形式深入开展档案管理业务培训，有计划的安排年轻组工干部分批次进入档案室轮岗交流学习，不断夯实管档人员业务基础。

把好审核关，增强档案工作精度。一是以干部“三龄两历一身份”为重点，严格按照干部人事档案专审工作相关政策和程序进行全面审核。建立新进人员及时审、拟任人选任前审、“关键少数”集中审等工作机制，细化初审、复审流程。坚持“一把尺子量到底”，对审核存在疑点、材料不完整影响认定等情况，逐一调查核实，做到情况核不准不放过，问题查不清不放过。二是今年联合人社局，对全区干部人事档案进行地毯式“回头看”，通过“1+1”工作模式，即一本档案，一张专审表，全面审核干部人事档案，查漏补缺、立审立改，目前全区共完成“回头看”档案约420余本。

把好使用关，提升档案服务质效。一是按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，对每一份档案认真归类整理和分装，对部分材料裱糊贴边，防止材料脱落，统一装入专业档案盒。统一制作目录、添加标签、分单位入库，为干部档案查询提供精准、高效、便利服务，今年以来共接待查借阅人员120余人次，接收材料400余份。二是深入推进干部人事档案工作与干部选拔任用工作同频共振，坚持把档案审核作为干部选拔任用的关键一环，通过查阅档案全面了解干部德、能、勤、绩、廉等多方面表现。经审核，逻辑合理、材料齐全、符合任职资格条件的，进入正常的干部任用程序。档案材料缺失、存疑的，暂缓考察选任程序，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”“带病上岗”。