大柴旦行委人力资源和社会保障局

2024年度政府信息公开工作年度报告

大柴旦行委办公室：

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》青海省政府信息与政务公开办公室关于转发《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》的通知（青政信公办〔2021〕10号）文件有关要求，由大柴旦行委人力资源和社会保障局编制。报告全文包括政府信息公开情况概述，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息情况，政府信息公开的收费及减免情况，申请行政复议、提起行政诉讼情况，政府信息公开存在的主要问题及改进措施六部分。本年度报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至12月31日止。

一、总体情况

2024年，大柴旦行委人力资源和社会保障局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》青海省政府信息与政务公开办公室关于转发《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》的通知（青政信公办〔2021〕10号）等文件要求，进一步加强组织领导，完善体制机制，深化政府信息公开内容，加强政府信息公开平台建设，推动全局政府信息公开工作有序开展。

（一）加强领导，统筹推进政府信息公开管理

调整政府信息公开工作领导小组，由局长任领导小组组长，领导小组下设人社局办公室，统一负责全局政务服务、政务公开和政府信息公开工作。并不断完善相关制度措施，完善政务服务政务公开政府信息公开工作机制，明确政府信息公开工作领导小组工作职责和任务，形成职责分明、分工合理、各负其责、齐抓共管的工作局面。确定专人负责政府信息公开的相关维护、组织协调工作，确保政府信息公开工作的顺利推进。把政务服务、政务公开和政府信息公开工作作为全局一项重要日程抓紧抓实。

（二）抓好落实，推进行政权力公开透明运行

大柴旦行委人力资源和社会保障局有行政许可项目5项。各相关业务科室及局属事业单位认真按照行政审批要求，通过门户网站、政务服务中心等渠道，及时向社会公开，确保行政权力在“阳光下”运行。

（三）完善制度，统一规范政府信息公开工作

为确保政府信息公开制度化、规范化，进一步做好制定和完善政府信息公开有关制度的工作。根据工行委要求，我局不断完善政府信息主动公开、依申请公开、保密审查、澄清虚假或不完整信息、不予公开备案、发布协调等一系列制度，积极稳妥地推进和规范政府信息公开工作，依法维护国家秘密安全，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作透明度，促进依法行政。

（四）加强培训，提高政府信息公开认识水平

人社系统工作政策性强、涉及面广，事关广大群众的切身利益，为了进一步提升社会各界对人社部门工作的认可度，我局召开学习会议，传达关于政府信息公开工作的部署和要求，组织全局干部职工对《中华人民共和国政府信息公开条例》和青海省政府信息与政务公开办公室关于转发《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》的通知等重点内容进行了集中学习，并通过树立典型等方式，增强了工作人员的业务水平，提高了全局工作人员对政府信息公开工作的认识。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，政府信息公开工作取得了一定成效，增强了我局人力资源和社会保障工作的公开性、透明性。但同时也存在一些问题和不足。一是公开信息还不能完全满足社会公众的需求，特别是政策解读等非公文类信息的公开方面有待进一步加强；二是信息公开的内容有待进一步完善，时效性有待进一步加强，信息公开的广度需要进一步加大，便民性需要进一步提高。

下一步，我们将采取切实有效的措施加以整改。一是不断完善政府信息公开的内容，围绕全局中心工作和社会关注的热点、难点问题，着力抓好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系以及依申请公开工作，使信息内容更新常态化；二是完善长效工作机制。建立和完善信息公开审查制度，确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

无。

                         大柴旦行委人力资源和社会保障局

                                                 2025年2月20日